领导在工作群里辱骂员工怎么起诉

2024-04-21 8

普法内容

如遇上司对员工实施辱骂的行径，不可等闲视之，应当提起诉讼。因为辱骂他人属于严重侵犯他人人格尊严的恶劣行为，已然违反了法律法规。受害方有权根据具体情形，向法院提出诉讼请求，要求涉事领导进行公开道歉，同时消除其不良影响。若辱骂中包含威胁性言论，则应立即向警方报案，以便采取相应措施。根据相关法律规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人者，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较为严重者，将被处以五日以上十日以下拘留，并可附加处以五百元以下罚款。

《中华人民共和国民法典》
第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。\n除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：\n（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；\n（二）有明确的被告；\n（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；\n（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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工作群骂领导违法吗
工作群骂领导，属于违法行为。这是侮辱他人的侵权行为，侵犯他人的名誉权。当事人可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

2021-01-21 17
领导辱骂员工如何处理
领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。

2021-04-10 873
单位领导辱骂员工犯不犯法
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

2020-08-24 1,863

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领导辱骂员工条例
《劳动合同法》没有类似条例，也不可能有这种规定。建议查一下单位的规章制度中是否有相关规定，或直接向上级投诉或举报。

2022-10-09 15,340
如何应对领导辱骂员工
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五

2021-12-30 15,340
领导辱骂员工如何处理
1.领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。 2.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为

2022-06-24 15,340
厂里领导骂员工可以投诉嘛？
可以向当地工会反映相关问题看能否解决

2022-10-31 15,340

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01:07
投诉工商局工作人员怎么投诉
投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商

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员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

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辱骂他人派出所怎么处理
辱骂他人派出所的处理如下：派出所因骂人引起纠纷也以调解为主。对于这种民事纠纷形成的吵架行为，用批评教育、引导双方当事人赔礼道歉等方式化解更妥当，最多使用警告、罚款等处罚，直接用拘留方式难以为民众接受。如果没有办法调解好，还是需要执行拘留处罚

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