饭店因生意不好辞退所有后厨人员怎么赔偿

2023-04-15 3

普法内容

1、你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地仲裁委提起仲裁。 2、虽然你与公司没有书面劳动合同，但是有事实劳动关系，你需要收集这方面的证据，比如考勤记录，社保发放凭证，工作牌，上岗证，工服等证据。 3、公司跟你解除劳动关系，需要向你支付经济补偿金，违法解除劳动关系的话，需要支付经济赔偿金。

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店不好怎么辞退员工
店里生意不好想要辞退员工的，可以和劳动者协商。不能协商一致的，可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补

2021-08-07 20
员工生意不好不辞退
用人单位不能随意辞退员工，除非因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

2020-09-18 167
饭店员工辞职店长不批该怎么办
饭店员工辞职店长不批，可以双方协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2022-06-06 1,224

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服装店因生意不好把我们员工辞掉。不愿意赔偿工资怎么办
公司违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿金，不赔偿可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
饭店一个月没开店被辞退怎么赔偿？
《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法

2022-09-23 15,340
在饭店吃饭因为疫情饭店有权不赔吗
如果属于对方的体质原因，而且店方做到了积极照顾的义务是可以不赔的。但是这些都需要相关证据证明，另外为了避免不必要的纠纷，如果双方能够达成一致意见，建议您采用书面形式将约定的内容明确下来，载明双方的权利

2022-03-13 15,340
饭店老板把员工辞退
1、被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两

2023-03-18 15,340

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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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