*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
聘用方: 受聘方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议: 岗位职务 根据工作需要,受聘方聘于部门从事工作。 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合
劳务合同的试用期也叫试用期,但在一般情形下,试用期是由单位与劳动者协商,约定在劳动合同中的,如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期最多是一个月;在一年以上不满三年,试用期最多是二个月等。
劳动合同试用期的规定如下: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 二、同一用人单位与同一劳动者只能约
如果员工与用人单位签订了劳动合同以后,又签订一份专项协议,如岗位聘用合同,这份岗位聘用合同就是对劳动合同的补充,它与劳动合同一样具有法律效力。从未签有劳动合同,以岗位聘用合同代替劳动合同。如果岗位聘用
首先从劳动合同原理来看,聘用合同它是劳动合同里面的一种,而聘用合同制与劳动合同制并没有本质区别。但是呢,因为劳动和社会保障部、人事部职责不同,也决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商
事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度,是
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
共同犯罪,是指刑法规定的特殊犯罪形式,是指二人以上共同故意犯罪。在共同犯罪中,各共同犯罪人必须有共同的犯罪故意。这句话的意思是,共同犯罪要求各共同犯罪的行为人有一定的意思联络,已经认识到他们的行为会发生危害社会的结果,并且决心参加共同犯罪,
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位