用人单位解散后可以终止劳动合同吗

2024-04-26 20

普法内容

用人单位解散可以终止劳动合同。我国相关法律明确规定，有下列情形之一的，劳动合同可以终止： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告破产的。 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

《中华人民共和国公司法》
第一百八十一条公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。\n依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

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单位解散算劳动合同终止吗，终止劳动合同怎么赔偿
一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享

2024-05-15 41
劳动合同终止后，可以单方面强制终止合同吗
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2024-05-25 25
终止劳动合同用人单位需向劳动者支
【终止劳动合同】终止劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳

2024-07-04 37

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直接终止用人单位劳动合同的可以解除吗？
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位

2022-10-10 15,340
2022年单位以解散为由终止劳动合同违法吗
1、不违法，但是用人单位应当支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-01-10 15,340
单位以解散为由终止劳动合同是否有效？
1、不违法，但是用人单位应当支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-05-24 15,340
劳动合同法修改后用人单位是否可以让劳动者终止或者终止劳动合同？
新华网北京12月1日电 (记者邹声文)劳动合同法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，让员工的工龄“归零”，这种做法是否违反法律规定？劳动合同法关于无固

2022-02-04 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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01:35
是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

2,726 15,340
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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