您的位置:法师兄 > 律师普法 > 我国《劳动合同法》关于劳动者的规定
我国《劳动合同法》关于劳动者的规定

我国《劳动合同法》关于劳动者的规定

2020-12-06 1,496
普法内容
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
相关合同
常规版关于劳动聘用的合同范本
常规版关于劳动聘用的合同范本
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18088KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
关于不定期劳动合同范文最新版
关于不定期劳动合同范文最新版
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18501KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动者解除劳动合同整理版
劳动者解除劳动合同整理版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17436KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 关于劳动合同劳动者违约的问题
    关于劳动合同劳动者违约的问题

    我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。

    2020-04-06 162
  • 劳动法关于劳动者自动检除劳动合同的经济补赏
    劳动法关于劳动者自动检除劳动合同的经济补赏

    自动解除一般没有,建议请专业律师帮助

    2024-07-10 21
  • 关于劳动者的试用期劳动法是如何规定的
    关于劳动者的试用期劳动法是如何规定的

    关于试用期《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二

    2020-08-07 139
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,135 15,340
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    826 15,340
  • 劳动合同属于什么合同 00:53
    劳动合同属于什么合同

    劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动

    2,175 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?