自动离职视为解除劳动关系吗

2024-04-18 10

普法内容

解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。如果是无理由辞退您的话，用人单位是违法解除劳动合同，您可以提起劳动仲裁维护权益。建议您还是先去用人单位走正常的辞退程序。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司长期拖欠工资视为自动解除劳动关系吗？
一、公司长期拖欠工资不能视为自动解除劳动关系。劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。二、支付赔偿金。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法

2020-04-14 190
离职三月，劳动关系算解除吗
看单位的规定。

2024-06-22 18
劳动关系解除自动离职条件都包括哪些
自动离职解除劳动关系是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2020-11-16 135

专业问答更多>>

规定矿工多少天视为自动离职劳动关系解除
法律没有旷工多少天视为自动离职的规定，单位要规范管理，只能严格约定规章制度，并以在法律规定的程序下，依照单位规章制度处理。否则，不规范的辞退员工，即使以员工旷工为由，也会面临赔偿的法律后果。

2022-10-06 15,340
自动离职是否能视为劳动关系自动解除，自动离职的员工承担什么责任
员工自动离职，是否能视为劳动关系自动解除员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与

2022-03-28 15,340
自动离职解除劳动关系是怎么回事，怎么解除关系
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽

2022-06-21 15,340
员工自动离职的办理劳动关系解除
员工自动离职开解除劳动关系证明：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只有写清楚是员工自动离职即可。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,869 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

770 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

558 15,340