哺乳期辞职怎么和公司谈赔偿

2023-05-22 22

普法内容

哺乳期自己提出辞职公司是不用赔偿的，但是在哺乳期公司是不能辞退你的。哺乳期主动离职补偿规定需要根据不同情况而定，具体如下： 1、哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿； 2、但是单位愿意补偿的，另当别论； 3、但是若员工是迫于公司而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。辞退不需要赔偿的员工，具体如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。综上所述，辞职前需要了解公司相关政策和法律法规，提前通知公司并提供替代人员，认真商量赔偿方式，维护个人的合法权益。

《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但女职工自己要求解除的不在此限，可按一般员工自离处理。

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哺乳期女职工能否被辞退哺乳期辞职有补偿吗
一般情况下不可以辞退哺乳期女职工，除非哺乳期女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，受刑事处罚的等等情况下才可以辞退。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（

2024-05-29 29
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿
女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

2020-01-23 260
公司辞退哺乳期赔偿范围有哪些
1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。 2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。 3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准

2024-06-14 26

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哺乳期被公司辞退了，该怎样跟公司谈维权
属于违法辞退，可以要求赔偿金就是双倍的经济补偿金（经济补偿金就是按工作年限一年一个月工资）

2023-06-01 15,340
哺乳期被辞退应该如何赔偿？我是哺乳期的职工，现在公司把我辞退了
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得，单位解除违法，单位应当支付，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定；如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。

2022-08-24 15,340
公司辞职哺乳期的员工有没有补偿
要看公司以什么理由进行辞退，如果理由不成立，可能构成违法解除，2。

2023-06-17 15,340
哺乳期辞职公司不批可以吗？怎么办？
用人单位应当在哺乳期内安排女工人每天1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；并不得安排女小孩该加班和夜班劳动。哺乳时间计量为劳动时间。国务院《女工人劳动保护特别限定》第

2022-07-08 15,340

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哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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哺乳期离婚财产怎么分
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则，夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额，只要能够达成合意，法律均不禁止。另外，根据相关法律规定，如果一方在婚姻关系存续期间存在

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