不签劳动合同能怎么认定工伤

2024-05-15 14

普法内容

公司成立之前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，这些均符合事实劳动关系的构成要件。但在公司成立之前，其并不具备合法的用工主体资格，因此不存在合法的劳动关系。职工在公司成立前受伤，是无法认定为工伤的，但是可以要求雇主承担赔偿责任的。依法成立的公司，应经工商行政主管部门登记核准，工商行政主管部门签发的营业执照中明确载明了公司成立日期。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”之规定，公司自成立之日起具备用工主体资格，设立中的公司不是独立的法人，不属于合法的用工主体。

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我哥哥工伤，没签劳动合同，怎样才能做工伤认定
先去申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁下来之后就可以去认定工伤了，仲裁前准备好工作相关的东西，比如工作证，打卡的卡，工资条、银行工资流水，反正有点关系的都备着

2024-05-21 18
工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
在此，我们需要明确指出，劳务承包合同时一种劳务关系而非合同关系。如果在这样的情况下出现了人身伤害事故，应按照雇佣人身损害赔偿的相关规定来进行处理，而不被允许申请进行工伤认定。在提供劳务的过程中，如若雇员因为该劳务遭受到了损害，双方应当依据

2024-05-09 15
没有劳动合同，就不能认定为工伤吗？
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证

2024-05-19 4

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劳动合同未签合同受伤能认定为工伤吗
职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做时，若遇

2022-09-13 15,340
没有签订劳动合同，没有做劳动能力签订劳动合同受伤，能否认定工伤
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-02-07 15,340
55岁，女，没有签劳动合同，劳动局不认定工伤，怎么办。
工伤鉴定主要是鉴定劳动者的劳动能力是否因工作原因收到损害以及受到损害的程度。鉴定后，会做出评级，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确

2022-10-20 15,340
不签劳动合同，对工伤认定有什么影响
用人单位应当承担不利后果。职工申请工伤认定，因为没有劳动合同，需要进行劳动关系确认，用人单位不提供工资证明的，应当承担不利后果，劳动部门或者劳动争议仲裁委员会应当认定劳动关系成立。劳动和社会保障部《关

2022-04-22 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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