育儿假领导有权不批吗

2023-05-23 58

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育儿假领导没有权不批。育儿假领导没有权利不批准。如果地方已经出台了育儿假政策，相关单位就应该批准育儿假。单位领导可以规定如何休育儿假，但无权不批准。如果公司不执行，那么在职员工可以直接举报。如果用人单位不批准育儿假，员工可以进行劳动仲裁。因此，如果遇到领导不批准育儿假的情况，员工可以通过劳动部门或律师维护自己的合法权益。对于育儿家庭来说，领导是没有权利不批准的，这也要看地方政策是怎样规定的，如果说地方出台了育儿假期的相关政策，那么单位就要按照法律的规定批准育儿假期，单位领导可以规定员工如何休息育儿假期，但是没有权利不批准。劳动仲裁需要的材料如下： 1、劳动仲裁申请书；详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。综上所述，如果单位不执行的话，那么员工自然是可以进行举报的，如果说用人单位不批准育儿假期员工也可以进行劳动仲裁，所以大家也要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争

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