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发工资要银行卡和身份证是安全的。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只需要提供给用人单位一次身份证复印件和银行账号及账户名即可,用人单位采取银行代发工资的,劳动者需要再提供相关信息,有银行账户信息变更除外。
公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
劳动者和用人单位建立劳动关系,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位依法支付劳动者的工资与工资卡的提供时间无
劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。《》第二十七条规定,申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、身份证被盗用做公司法人,应当立即报警。 2、中华人民共和国居民身份证法 第四章法律责任第十七条有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得
1.您有权适当处罚您单位的会计H。 2.您有权公司要求H赔偿110万被骗款的权利,但还要看对方是否具备还款能力。 3.会计H的错误是渎职。 4.建议您先向公安机关报案,尽快追回赃款。 5.同时建议您提
根据我国工资发放暂行规定,公司必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。公司在发放工资时,应该向工人提供个人工资清单。可以看出,工资单必须工资单是公司发给员工的本月工
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
身份证号码不能更改。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码,公安机关会按照公民身份号码国家标准编制。居民身份证登记的项目包括:姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关