雇佣关系人身意外伤害赔偿标准是怎么样的

2024-05-12 4

普法内容

人身损害赔偿标准如下： 1、医疗费＝诊疗费医药费住院费。 2、误工费＝误工月收入×误工时间。 3、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。 4、营养费＝依据伤情确定营养费标准×天数。 5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元／天）×住院天数。 6、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限。 7、被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×抚养年限。 8、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用。 9、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣关系中因为自己意外伤害怎么赔偿
对于处于雇佣关系中的员工而言，如在工作期间受到意外伤害，雇主需负责对伤者进行合理赔偿，补偿内容包括医疗费、住院费、误工费等人身损害相关费用。或因就医产生的交通费、住宿费及住院伙食补助费，以及适当的营养补贴。倘若伤者出现残障，雇主还需支付残疾

2024-04-22 8
如何申请雇佣关系人身损害赔偿？
当事人可以协商雇佣关系人身损害赔偿，协商不一致的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉

2020-03-10 123
雇佣人造成的人身伤害该怎么赔偿？
雇工造成他人人身伤害的应当由接受劳务一方承担侵权责任。根据相关法律规定，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2021-01-26 113

专业问答更多>>

雇佣关系中工人受伤的赔偿问题，雇佣关系的工伤赔偿标准是怎么样的
雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营

2022-01-23 15,340
雇佣关系涉嫌非雇佣关系人身损害如何赔偿
结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害，那是什么法律关系呢如果是承揽关系，发包人如果没有过错，则不会单纯因发包而承担赔偿责任。

2022-10-19 15,340
雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的，如何确定雇佣关系
雇佣关系人身损害赔偿责任划分：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇

2022-04-19 15,340
雇佣关系中如果意外伤害
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三

2022-04-10 15,340

法律短视频更多>>

01:11
人身损害的鉴定标准是怎样的
人身损害的鉴定标准有三种，一种是重伤，一种是轻伤，最后一种是轻微伤。人身损害鉴定也是有一定的程序的，它有四个程序，一、被鉴定人受伤之后应当先到所属辖区的派出所进行报案处理，办案的单位会根据初步调查出具一份《法医鉴定委托书》；二、被鉴定人可以

4,899 15,340
01:54
人身损害赔偿2020新标准
根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体规定如下：1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额；2、误工费则

1,920 15,340
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,401 15,340