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1.一般而言,当孩子18周岁成年后三年内要提起索要抚养费的诉讼,成年后三年不提起诉讼的就失去了胜诉权,法院是不会审理的。 2.《中华人民共和国民法典》第二十六条规定:父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和
抚养费不适用诉讼时效的规定,也就是说,追索抚养费不会过期。 但是若孩子已经满18岁,不是不能独立生活的,则不具有索要抚养费的基础,则不能再主张抚养费。
在损害赔偿中对于误工费的计算,所依据的截止时间一般应当由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来进行确定,也就是根据误工时间确定截止时间。但是如果受害人被定残的,误工时间的截止时间可以计算到定残的那一天。
抚养从孩子出生时候算起,直到子女年满十八周岁或独立生活为止。但子女年满十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。
未成年人需要扶养的,未成年子女抚养费标准规定参考如下 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 7.子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际
父母离婚后,不直接抚养孩子的一方支付抚养费的期限一般至子女18周岁时止。子女年满18周岁仍不能独立生活,确实需要父母给付必要生活费、教育费的,应另行起诉,法院会视具体情况作出判决。
孩子抚养费应当从夫妻离婚后开始起算。法律规定,子女由一方直接抚养的,不直接抚养方应当负担部分或者全部抚养费。不直接抚养方每月有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般从离婚后的第一个月开始,给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以离婚后一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主
夫妻离婚未成年孩子由谁抚养,要根据具体情况而定: 1、夫妻双方可以自行协商未成年孩子的抚养权的归属; 2、无法协商的,可以向法院起诉解决。法院判决抚养权需要综合考量双方的工作和工资收入状况、文化水平、照顾陪伴孩子的时间、判归一方后孩子的生活