被开除了请假天数工资还有双倍扣，合法吗

2024-07-14 27

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请事假，要扣当天的1．5倍工资，合法吗？
请事假，要扣当天的1．5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2024-06-30 36
请年假还扣双倍工资，那还要年假干嘛
协商不成的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-01 13
不请假扣双倍工资合法吗，具体规定有哪些
不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

2024-04-30 15

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2016年请5天假一直扣双倍工资合理吗
和依据《》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合

2022-09-26 15,340
请假扣除星期六星期天的双倍工资可以吗
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

2022-11-02 15,340
没有全勤奖的工作，请假一天扣出双倍工资合法嘛
需要根据您签订的劳动合同分析，如果侵犯了您的合法权益，您可以提起劳动仲裁。

2022-10-08 15,340
不按时请假扣双倍工资算工资吗
不请假扣双倍工资是违法的。雇主不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决，裁定中要求代扣的抚养费和赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的各种社会保险

2021-11-01 15,340

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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