！拖延薪水不出

2024-06-17 6

普法内容

没理由拖延薪水，是指用人单位在无正当借口的情况下拖延员工薪水的做法，超出《省薪水支付限定》的时限，延时支付或者未足额支付劳动者薪水的做法。劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》中对于“没理由”作了排除性限定：“没理由拖延劳动者薪水指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水；用人单位确因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时逾期支付劳动者薪水，延时时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖延薪水均为没理由拖延。”以北京市为例：《北京市薪水支付限定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时不能按时支付薪水的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者工人代表商量一致后，能够延时支付薪水，但最长不得超出30日。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我的雇主拖延薪水2个月不出
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿

2024-06-19 10
雇主拖延薪水，写了薪水借条，到时无给。
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

2024-06-25 21
拖延薪水法庭诉讼流程
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁

2024-06-17 11

专业问答更多>>

拖延工作不出薪水要怎么告
一、在用人单位拖延薪水等等情况，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-07-07 15,340
拖延农民工薪水薪水
用人单位拖延劳动者的薪水，劳动者有3个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地人力资源和社会保障局

2022-06-23 15,340
四月份的薪水没发算不算拖延薪水
劳动者四月份的薪水未发，只要用人单位与劳动者签订的合同中商定了薪水发放时间，用人单位超出7天仍然未发放其薪水的，能够视为用人单位拖延其薪水的，对于用人单位拖延薪水的做法，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用

2022-07-04 15,340
拖延薪水20天了
在一个薪水支付周期内，单位没理由拖延员工薪水是隶属违法做法。依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次

2023-07-16 15,340

法律短视频更多>>

00:53
报案派出所拖着不处理怎么办
报案派出所拖着不处理的，可以向上一级公安机关进行投诉，也可以去人民检察院进行申诉。派出所接受报案后，一直不处理的，当事人可以向上一级人民法院进行投诉，上一级公安机关收到投诉会，会立即进行相应的调查，确认情况属实的，会责令派出所尽快作出处理，

9,477 15,340
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿
拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

2,798 15,340
00:53
税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得

3,965 15,340