年假的计算方法是什么

2023-01-02 16,879

普法内容

年假的计算方法如下： 1、累计工作1年以上10年以下的，年休假5天； 2、10年以上20年以下的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，才可以不安排职工休年假。职工应休未休假的，单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。一、关于年假的规定：第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、以下情况下员工不享受年假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、不给员工年假算不算违法，需视情况而定： 1、如果公司不给年假，但按工资的300%支付工资报酬的，不算违法； 2、既不安排年休假，又不支付工资报酬的，违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议。总之，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，要经职工同意，如果不休年假还不按照相关规定支付工资，就需要受到罚款等处理。

《职工带薪年休假条例》
第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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什么是带薪年假，带薪年假的计算方法
一、什么是带薪年假带薪年休假（PaidAnnalLeave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪年假的计算方法 1、

2024-06-07 10
新员工年休假计算方法，年休假计算方法有几种
年休假的计算方法是法定的，符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。

2020-04-14 325
第二次入职有年假吗,年假计算方法是怎么的
第二次入职有年假吗计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

2023-02-03 10

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年假有什么计算方法? ? ?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、

2023-06-12 15,340
年假是什么意思及计算方法
1、所有在企业、私营非企业单位、有员工的个体工商户（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的员工都适用这种方法。2、在企业工作满12个月的员工有权享受年假福利。3、年假天数的计算以工作年限为准，工作一年

2021-11-30 15,340
工资年休假怎么算? 年休假的计算方式是什么?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日，假日不计入年假。

2021-10-12 15,340
辞职的年假计算方法？
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但

2021-10-25 15,340

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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