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工厂倒闭在你有失业保险的情况下赔偿n+1。 N指的是工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付工资,具体是指经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
试用期遭劝退,可以要求n+1赔偿。 劳动者被用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,劳动者确认是无正当理由的话,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 我国相关法规对试用期也有着明确的划分,试用期最长不得超过六个月的基础上,根
协商解除劳动合同可以赔付n+1的情况如下: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的; 2、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的; 3、劳动合同
根据劳动合同法的规定,用人单位经济型裁员时要向员工支付N+1赔偿。
没有你说的这种规定;N+1,适用于单位没有提前30天通知而直接要求解除的以下情形:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者
可以的。以下是工伤三级赔偿标准:职工因工致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为20个月本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤
离婚时无过错可以提出损害赔偿请求的情形有: 根据《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自