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如果劳动者的辞职行为违反了服务期的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内需提前三日通知用人单位。
养老保险要累计缴满15年,不用缴纳超过十五年。养老保险缴纳是可以中断的,只要在退休之前累计缴纳15年即可;多次中断缴费的,扣减中断缴费的全部年份,推算出累计缴费年限;缴费不满15年的,可以申请补缴,然后继续缴费至满15年。
不是必须离职半年才能取公积金余额,一般满足提取条件的,离职一个月内就可以去取。 劳动者离职,属于下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的。 属于以上情形,离职
1.以个体或自由职业者身份参保的,是不能自己缴纳生育险的。 2.对于已参加基本医疗保险,并在住院待遇享受期内发生生育医疗费用的,可以定额补助生育医疗费用,不享受生育津贴。 3.生育医疗待遇标准: (1
辞职后没有失业保险金,根据《失业保险条例》,申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申领,享受其他失业保险待遇,主动离职的按规定不能领取失业保险金。 《失业保险条例》第十四条规定,
公积金是法律规定单位必须给职工交的 判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户
现在杭州买房必须缴纳社保一年必须是连续的,从买房之日起往前推1年不需要交公积金也是可以的
私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或