劳动法一个月工作时间是几个小时

2020-02-17 2,114

普法内容

根据我国劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，则一个月工作时间为174小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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工作时间超过几个小时算签劳动合同
工作不管是多久都不会视为签订劳动合同。只能证明双方成立起了事实劳动关系，一般只有在劳动者入职一个月内签订了劳动合同才能获得法律保护，如果未签订合同这种行为是会承担法律的责任。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同

2023-05-29 34
在工地上每天工作时间按劳动法正常是几个小时？
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、【工休办法替代】企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批

2024-05-22 42
小时工一天工作不超过几个小时
小时工每天不超过四个小时。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，小时工的工作时长每天不得超过四个小时，每周不得超过二十四小时。小时工也就是所谓的非全日制用工。

2020-08-22 1,192

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劳动法规定几个小时的工作时间?
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任

2022-04-12 15,340
劳动法每个月要求工作时间不超过一小时，合法吗
劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间，以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条

2022-04-16 15,340
一个月工作时间多少天才为合法劳动时间？
《劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，一个月不能超过176小时。公司规定上一天休息一天，是符合劳动法规定的

2022-10-23 15,340
一个月工作300多小时违反劳动法吗
1、违反《劳动法》，依据《劳动法》第36条、第38条、第41条相关规定，一个月工作300多小时严重违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告，责令

2022-03-10 15,340

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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