公司裁员和辞退有何区别，补偿上有什么区别吗？

2024-05-01 20

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这个都要看裁员的原因和辞退的原因，不能光看字面上的意思。因为都是涉嫌合同解除，那就要看是合法解除还是违法解除。

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辞退裁员和调整的赔偿有区别吗
裁员与无过失性辞退在补偿上没有区别，与过失性辞退在补偿上有区别，过失性辞退不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-07-21 24
被裁员的和被辞退，在法律上有什么区别
被裁员和被辞退，在法律上的区别： 1、被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿； 2、被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。 3、违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，后者不支付经济补偿或赔

2024-06-26 13
辞退和自己辞退一个公司，有什么区别么
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下：辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政

2024-06-23 11

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公司故意辞退员工与经济补偿有何区别
一、公司辞员工与员工主动辞有何区别辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，

2022-05-13 15,340
公司辞退人员和不满十年有什么区别
都可以要求双倍工资补偿，没什么原则不同，只是工作十年以上就可以签订无固定期限的合同了

2022-10-31 15,340
公司辞退员工和员工的直接辞职有区别吗？
公司辞员工与员工主动辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-10-17 15,340
辞退和裁员的区别在哪
解雇：指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。裁员：是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除

2023-06-07 15,340

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辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

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仲裁和诉讼有什么区别
仲裁和诉讼主要有以下几点区别： 1、启动条件不同。仲裁的前提是需要双方当事人达成仲裁协议，双方都同意将争议提交给仲裁机关。而民事诉讼不需要双方进行协商，只要一方向法院提起诉讼，符合法定条件的法院就会受理； 2、机构不同。仲裁是在仲裁委进行的

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分公司子公司有什么区别
分公司和子公司的区别包括以下三点： 1、设立所需要的手续不同。子公司具有独立的法人资格，其设立程序与一般公司没有差异，需要制定章程、预审自己的名称。分公司只是总公司的分支机构，并不具有独立法人资格，设立时仅需要办理简单的注册手续即可领取营业

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