员工使用假病假条请假单位能开除吗

2024-05-20 32

普法内容

如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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开假病假条单位能查出来吗
被单位查到开假病假的用人单位可以依法解除劳动合同。

2020-03-20 1,234
孕妇作假病假单，单位能开除么
可以严重违法单位规章，孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40．41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2024-05-24 18
员工有病假单能批病假假吗？
员工有病假单，且符合单位规定的条件的，用人单位应当批准；若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的，用人单位应与劳动者及时说明情况，提交符合条件的病假单。

2020-08-03 197

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开除员工用假病假条合法吗
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的；则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定

2022-11-14 15,340
病假向单位请假条的用法
给单位请假是吧给你一个模板请假条 XX领导：我因XXX病，不能按时上班，经医生建议休息**天，特向您请假。敬请批准! 此致敬礼请假人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日

2022-08-03 15,340
单位能以不批假，开除该员工吗
如你请假未获批准而私自不到岗，又未履行单位的相应程序的（如即便是病假也未按照要求提交相应病假证明），单位有权根据相应规章制度或考勤制度，主张你严重违反劳动纪律或者按照旷工单方解除与你的合同。这要看给你

2022-10-21 15,340
事业单位人员请病假了事业单位人员病假能得绩效工资吗？
一、事业单位病假扣绩效工资是否违法病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间

2022-07-01 15,340

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,568 15,340
01:09
使用假币构成犯罪吗
使用假币可能会构成犯罪。对于明知是假币而使用的犯罪嫌疑人，根据使用数额多少进行量刑，具体如下： 1、使用数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金； 2、使用数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万

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