工资是除以21.75吗

2020-05-17 1,306

普法内容

21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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工资按21.75天算是否合理
合理。1.劳动法规定，月标准工作天数为20.92天，此结果不包含国家法定的节假日和双休日2.法定休假日和双休日无薪3.节假日和双休日加班时，应支付其三倍或者两倍的加班工资。

2020-08-08 2,392
不按21.75天算工资违法吗
也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。正确的算法是，日工资=月工资÷21.75 这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了即：3000-（3000÷21.75）这才是准确的算法

2020-07-13 1,417
21.75天工资计算公式
21.75天工资计算方法为当月工资=月工资除21.75乘出勤天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安

2022-01-06 140

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基本工资算加班21.75天是吗？
21.75是正常班的工资,按国家标准现在是22天制,其余的都算加班,正规的厂,公司都是这样的,为什么说21.75呢,把你每个月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工资,如果有加班就按你底薪的1.5倍

2022-08-08 15,340
21.75天工资计算公式
当月工资月工资÷21.75×出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤），如果有加班的，加班费单独计算。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费

2022-06-22 15,340
2020中国病假工资中21.75是什么?
就是你的1个月标准上班天数，就用一年(365天-104天)/12个月=21.75天。104就是每年标准公休休息日。

2022-10-29 15,340
在工地受伤的本人工资有按21.75天算的吗？
员工在工作过程中受伤，那么员工工资应该由单位保持员工工资福利不变按月支付给员工。是可以按照21.75天计算的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2022-10-16 15,340

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:04
工资卡和社保卡可以是同一张吗
工资卡和社保卡可以是同一张。因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务，使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定，采用

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00:56
拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

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