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雇佣司机代驾出车祸由谁处理,分情况而定: 1、无偿代驾,按帮工关系处理,私人无偿代驾过程中出了交通事故,无偿代驾人主观上存在故意或者重大过失,那么代驾人也应该承担相应的赔偿责任; 2、雇人代驾,按雇佣关系处理,车主雇人代驾,双方形成雇佣关
铲车司机雇佣合同主要应包含下列内容: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。
签订雇佣合同的,具体应当写明雇佣关系双方的基本信息,雇佣的要求,雇佣的期限,雇佣的时间和报酬,违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇
展开全部我是雇主,车是我的,司机撞人了,没有签合同,谁只过
雇佣司机发生交通事故全责,司机受伤,与雇主虽然没合同,但毕竟是被其雇佣关系,雇主负有连带关系,负有连带责任,需要担当一定赔偿责任。
只要不能认定雇佣司机在本次交通事故中承担主要事故责任或全责的话,他就没有事故赔偿责任。像你这案件事故发生后没有依法报交警,无法正式通过交警部门认定雇佣司机的事故责任。只能由你车主和该肇事车保险公司依法
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反