劳动争议诉讼主体是什么，法律依据是什么

2020-05-14 6

普法内容

1.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 2.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动争议案件反诉的法律依据
劳动争议案件反诉的法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》

2020-12-15 359
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体指的是用人单位及其劳动者。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼解决，也可以协商解决。

2020-12-08 113
处理劳动保护争议的主要法律依据
处理劳动保护争议的主要法律依据由《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等等。

2020-05-30 107

专业问答更多>>

劳动争议问题的劳动争议法律依据是什么
1、法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 2、第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向

2023-05-22 15,340
劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么，解决劳动争议的依据是什么？
《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-04-09 15,340
劳动争议诉讼主体如何确认，劳动争议诉讼主体中劳动争议的诉讼主体
劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企

2022-01-25 15,340
劳动争议主体规定什么是劳动争议
劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系

2022-07-23 15,340

法律短视频更多>>

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,202 15,340
00:58
行政诉讼强制的主体是什么
行政诉讼的主体一般是指，就实体争议依法参加到诉讼中来，享有诉讼权利承担诉讼义务的人。这里的人指的是，法律拟制人包括：自然人、法人以及其他组织。就本质来说，诉讼主体通常是指，实体法上存有争议的双方当事人或第三人。《中华人民共和国行政诉讼法》规

1,454 15,340
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,137 15,340