入职没签合同违法吗

2021-08-24 20

普法内容

入职没签劳动合同，超过一个月的违法，在一个月内补签的，不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内为签订劳动合同的，劳动者可以催告其补签；劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日支付劳动者双倍工资。劳动者自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付经济补偿金和双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资。用人单位未补签书面无固定期限劳动合同的，应当继续向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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面试入职签合同没有告知是外包合同违法吗
根据具体情況分析：第一种情形下，鉴于本企业具有合法运营劳务派遣业务所需核准的相关牌照，始终按照法律法规进行行政许可事项的申请操作，并成功办理相应的公司登记事宜后，如此依法与各位雇员签署外包服务协议的实践过程并不构成违法之举；反之，如果在以上

2024-04-17 24
劳动法规定，入职没签劳动合同是否违法
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2024-06-07 10
入职满两年，辞职不签劳动合同，违法吗
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2020-05-02 249

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入职试用期，请问没有签合同，直接辞职违法吗
未在试用期内签订合同可能是违法的。一般来说，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同，不签订劳动合同是违法的。

2021-12-22 15,340
签了入职合同没续签
就是签合同,之前的两年工作时间也不会白费,只要企业单位与劳动者建立了劳动事实,辞退赔偿是以连续工作时间来确定.如果公司是08年4月份与你签劳动合同你可以向公司索购赔偿,劳动法规定08年1月1日起不与员

2022-03-16 15,340
不签入职合同能入职吗
入职一个月内未签劳动合同不符合法律规定，根据《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2022-11-12 15,340
入职一个月以上没签合同辞职怎么算违法
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。

2022-05-14 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工

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