遗产纠纷调解申请什么时间可以申请

2024-05-13 14

普法内容

一、遗产纠纷调解申请什么时候可以申请？根据《民事调解规定》第2条规定，对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但是，按照规定，如果是适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院是不予调解的。按照《民事诉讼法》的规定，法院调解在诉讼的各阶段、各审级中均可进行。具体来讲，法院在案件受理之后开庭之前可以进行调解，在庭审过程中可以进行调解，在二审中乃至在再审中也都可以进行调解。此外，调解的开始并不都是当事人提出申请，法院也可以依职权主动提出建议，在征得当事人同意后开始调解。二、遗产继承纠纷的调解协议有法律效力吗？法律规定，经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效；口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

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遗产纠纷可以申请冻结吗
可以。可以申请冻结被告方的财产，但有严格的条件限制，比如，当事人需要向法院证明，不立即采取保全措施会给本人合法权益造成难以弥补的损害，需要向法院提供担保，而且，只有遗产房继承纠纷的利害关系人才有权利申请财产保全。 1、法院进行财产保全限于请

2020-12-03 124
拆迁纠纷可以向法院申请调解？
拆迁纠纷可以申请法院调解。关键在于纠纷的具体内容。对拆迁补偿合同提起诉讼的，未签订安置补偿合同的，仅凭拆迁通知书提起诉讼行政。行政行为与民事诉讼是指诉讼主体不同，请求权的范围不同不同的。例如间接损失可以在民事诉讼中索赔，而直接损失只能在行政

2020-03-09 192
非当事人可以申请调解纠纷吗
非当事人不可以申请调解纠纷。申请民事调解的条件是：双方当事人户口所在地或实际居住地在同一社区的居民，可向当地社区提出申请。程序是：口头或书面提出申请、相关部门受理后进行调解，最后登记。

2020-09-01 231

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调解期间可以申请财产保全吗，调解期间可否申请财产保全
财产保全，是指人民法院在案件受理前或诉讼过程中对当事人的财产或者争议的标的物所采取的一种强制措施。财产保全应当具备以下条件： 1、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的

2024-09-01 15,340
调解土地纠纷申请
土地纠纷调解申请书（供参考） ×××人民政府：申请人×××，男，汉族，现年××岁，家住××省××县××镇××村，电话：××× 对方当事人：×××，女，汉族，现年××岁，家住××省××县××镇××村，

2022-08-11 15,340
拆迁纠纷可以自己申请调解吗？
拆迁纠纷可以申请法院调解。民事纠纷起诉到法院，法院都会先进行调解，只要双方经过调解达成一致意见，就可以签订和解协议。被拆迁人在遇到拆迁纠纷时，一定要理智的处理，通过合法的途径来维护自己的权益。

2023-10-21 15,340
抚养权纠纷，法院可以申请调解吗
关于抚养权到法院调解，法院当天依法立案，法官在了解案情并征得双方当事人同意后，于当天下午便约双方前来协商，法官着重做调解工作，希望通过调解尽快解决纠纷。在于被告谈话期间，法官以促进孩子健康成长为大方向

2022-05-01 15,340

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00:51
什么时候可以申请取保候审
被依法判决前。只要犯罪嫌疑人或者被告人在被依法判决前，都是可以办理取保候审的。具体的来说，侦查阶段，审查起诉阶段，审判阶段都是可以取保候审的。刑事案件的三个阶段都是可以办理取保候审，但是要针对案件的不同情况，案件处在的不同阶段，采取不同的方

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如何申请继承遗产
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，继申请继承遗产的程序如下：首先，继承人需要携带本人身份证、户口簿、继承人与被继承人的亲属关系证明、被继承人的死亡证明、房产证等相关证件，到公证处申请办理继承公证登记手续。其次，在继承权公证办理完毕

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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