跳槽后工龄可以带到新单位吗

2020-06-09 716

普法内容

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条如有以下行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：１、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；２、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；３、通过非法劳务派遣的；４、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

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跳槽会影响到工龄吗
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2020-01-10 492
跳槽到新单位，社保基数如何算
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2024-04-20 39
40岁以后跳槽新的用人单位还给交保险吗？
按照法律规定，应当为您缴纳各项保险。

2024-06-15 35

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跳槽后的工龄计算
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2022-02-04 15,340
跳槽到新单位该月应该由谁交呢？
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2022-10-30 15,340
跳槽后原单位给还的保险可以取出来吗
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2022-10-08 15,340
员工跳槽单位有责任么
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2022-05-22 15,340

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跳槽后公积金怎么对接
跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为

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工作调动社保如何转移到新单位
工作调动的，社保可以直接转移到新单位。劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三

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