*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。法律规定:除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同
缓刑的法律后果,依犯罪分子在考验期内是否发生法定情形而分别为:原判的刑罚不再执行,或者撤销缓刑,把前罪与后罪所判处的刑罚按照数罪并罚的原则处理,或收监执行原判刑罚;死刑缓期执行的后果为:在死缓期限届满时,根据犯罪人的表现,或予以减刑,或执行
缓刑期间工作工资卡是可以用的。 职工缓刑期间,单位没有权利解除劳动合同,也就是说,单位和职工之间的劳动关系继续存在。职工在缓刑期间强奸继续在单位工作,单位应当继续支付工资。但是需要注意的是,如果职工因犯罪活动被判处刑罚,单位可以解除劳动合同
缓刑的法律后果,依犯罪分子在考验期内是否发生法定情形而分别为:原判的刑罚不再执行,或者撤销缓刑,把前罪与后罪所判处的刑罚按照数罪并罚的原则处理,或收监执行原判刑罚;死刑缓期执行的后果为:在死缓期限届满
在刑法对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。但是要接受我国公安机关的监督,不得随意出省市。
一、劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公
缓刑的适用范围如下: 1、过失犯罪相对于故意犯罪要优先考虑; 2、少年犯相对于成年人犯罪要优先考虑; 3、轻微性质的犯罪相对于严重性质的犯罪优先考虑; 4、从犯、胁从犯相对于主犯优先考虑; 5、中止犯
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
行为人血液中酒精含量为150毫克的,属于危险驾驶罪,有适用缓刑的可能。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定,行为人血液中每100毫升酒精含量超过80毫克的,为醉酒驾驶机动车,属于危险驾驶罪,一般情况下会被法院判处拘役,并处罚金。因
量刑两年可以适用缓刑,但要求该犯罪分子不是累犯或者犯罪集团的首要分子。因为根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,累犯以及犯罪集团的首要分子不能适用缓刑。我国规定缓刑的适用条件为被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时还应满足具有悔罪