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根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
国庆加班工资是按照法定节假日和公休日的加班计算方式进行计算的,法定节假日加班的计算是按照本人上个月的平均日工资的三倍计算的,其中的公休日加班费计算是按照平均日工资的两倍计算的。
国庆加班工资的计算是:由于属于法定节假日加班,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
法定假日三倍,双休日二倍计算 法定日为300%,节假日200%
如果劳动者在国庆期间没有上班的,用人单位应当支付其工资,如果劳动者正常上班的,用人单位应当支付其3倍的工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式
劳动者在国庆节假日期间加班的,一般10月1日、2日、3日加班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,其法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工