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对于在上下班途中遭受意外伤害的劳务派遣员工,此类情况并不符合法律定义的工伤范畴,因此该类员工将无法提出申请进行工伤认定。值得强调的是,劳务派遣员工在上下班期间所进行的活动并非受雇主指派或安排,故此,此类伤害不被视为雇主造成并应由雇主承担相应
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定,作为雇主有义务保证其员工无生命之虞并完全健康。如果雇员是由于过度饮酒引发的工矿事故,那么雇主需依法承担相应的法律责任。至于这种责任的具体分配,应依照如下四个关键要素进行综合考量和判
搜集被侵权的证据,协商不成,到法院起诉,主张村委和车主承担连带赔偿责任。 赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
先和老板协商解决,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。如果你存在故意或者重大过失,则老板在承担侵权责任后,可以向你追偿。交通事故全责方承担全部损失的赔偿责任。根据道
因工作原因发生交通事故,由单位承担赔偿责任,属于主要责任或是全责的,可以向员工追责
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定,作为雇主有义务保证其员工无生命之虞并完全健康。如果雇员是由于过度饮酒引发的工矿事故,那么雇主需依法承担相应的法律责任。至于这种责任的具体分配
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
交通事故认定书作出的时间根据交通事故的具体情节严重而定。具体情形如下: 1、事实简单、责任清楚的交通事故,应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书; 2、交通肇事逃逸案件,在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书;