不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形包括什么

2020-04-02 216

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不服劳动争议仲裁不予受理起诉有以下情形:1.以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的,当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的,裁定不予受理或驳回起诉。2.以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理,当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的。3.以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理。4.以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

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劳动争议仲裁委员会受理的情形？不予受理的情形？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、

2024-07-14 34
未经劳动争议仲裁仲裁起诉有什么情形
下列情况可以不经劳动争议仲裁提起诉讼： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2.劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 3.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且

2020-10-21 244
劳动仲裁不予受理是否就用人不争议了
在劳动纠纷无法进行协商解决的情况下，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要解决途径。但是劳动仲裁委员会并不是只要申请人申请劳动仲裁就会受理的，以下情况劳动仲裁不予以受理。 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请

2020-04-26 272

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劳动争议仲裁时哪些情形可以不予受理仲裁
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补

2022-11-10 15,340
不予执行劳动仲裁裁决的情形包括哪些
对仲裁裁决不予执行是人民法院对仲裁实行监督的另一种方式。当申请人提请法院对裁决强制执行时，被申请人可以提出证据证明裁决具有下列情形之一，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。这些情形包括： 1、

2023-04-06 15,340
劳动合同纠纷仲裁找哪个部门处理，劳动仲裁不予受理的情形包括哪些
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。待裁决文书生效后，用人单

2022-02-06 15,340
劳动仲裁不予受理是什么意思，受理一般包括哪些情况
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条，仲裁委员会不予受理不符合本规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；仲裁委员会应当则第三

2021-11-18 15,340

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劳动仲裁不予受理6个条件有哪些
劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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