劳动法没有对劳动者迟到行为的处罚进行具体规定,但是,为了扼制劳动者随意迟到,鼓励劳动者按时上下班,用人单位可以采取但不限于以下措施进行管制: 1、劳动者迟到的,用人单位可以不支付劳动者未提供劳动时间(即迟到的时间)的工资。比如,张三迟到20
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守
首先公司有无相关制度规定,其次,即便是有相关制度规定,该标准是否太过严厉。最重要的还是要考虑到你所处的行业环境吸烟会不会造成重大的安全隐患
企业内部的规章制度法律不干涉因此无所谓合法不合法
各个地级市、更有甚者各个乡镇都有所不同。有三千、两千、五千、八千的都有,看你们当地情况而定。
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
需要进行清算手续的是指公司解散的情形,但是公司进行合并或者分立时,都不需要清算。就算公司因为分立、合并,公司法人消灭的,也不需要逬行另外的清算;公司合并或者分立,应当进行制作资产负债表和财产清单的程序,办理工商登记后就可以完成分合工作。一般