2022年现在的陪产假规定公司必须要给员工休？

2024-06-27 23

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满足条件的，可以要求休陪产假的。

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年休是不是劳动法规定的，公司必须给予员工的
《职工带薪年休假条例》有明确规定

2024-07-07 19
法律规定公司必须安排职工休年假吗
法律规定公司必须安排职工休年假。如果职工满足休年假的条件，公司应在1个年度内集中安排职工休假，或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，需要向其支付300%的年休假工资报酬。

2021-03-30 34
休年假的员工必须是正式员工吗
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工

2024-06-15 18

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必须是正式员工才能休陪产假吗？陪产假如何规定的？
只要是在职员工已经签订了劳动合同的，不管是在试用期还是正式员工都应该享有陪产假的权利。根据《上海市人口与计划生育条例》第二十四条相关规定：男性达到25岁时第一次结婚被称为晚婚，女性达到23岁时第一次结

2022-07-25 15,340
公司是否必须给陪产假
对于公司是否必须给陪产假，虽然劳动法并未对陪产假做出明确的规定，但除外别省区外，各省、自治区、直辖市的计划生育条例中都有相应规定。在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必

2022-08-13 15,340
公司给的女员工的法定产假必须一次性休完吗？
产假是不可以分开休的，必须一次性休完。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人

2022-08-30 15,340
陪产假必须一次性给休吗？
1、陪产假可以一次性修完，也可以分段休息。 2、陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻子的休假权利，应当在配偶生产后一次性修完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。 3、多数省份

2022-11-10 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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公积金公司必须要交吗
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，需要从录用之日起的30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的，那么单位需要从劳动关系终止之日起的

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