法定节日三倍工资怎样计算

2020-10-09 327

普法内容

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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节日上班发放工资计算工资三倍工资怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班天数。法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节和法律、法规规定的其他休假节日。

2020-01-10 181
节日三倍工资如何计算，在线急等！！
节日三倍工资的计算方法：基本工资除以每月的天数乘以三，这就是法定节假日三天的总工资。

2020-06-03 182
节假日三倍工资怎样算，法律上有哪些规定
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时乘300％。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）

2024-05-08 13

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三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

2023-10-01 15,340
节假日加班工资3倍2倍是怎样计算的？
针对节假日加班费怎么算,劳动法有明确规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2022-07-31 15,340
公司法定节假日是怎么算三倍工资的
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％支付加班费。法定假日安排的加班费按劳动合同约定的标准计算。用人单位应当按照：（1）安排工人延长工作时间的，支付

2021-12-22 15,340
节假日三倍工资根据什么来计算的
在我们国家，法定节假日期间进行加班，按照相关规定，您将能享受到基本工资除以21．75天再除以8小时然后乘以300％的三倍薪资待遇。以下是一些特殊情况下您可能获得更高薪酬的情况：当公司要求员工延长工作时

2024-09-29 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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