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必须建立完善合法的规则,才能全方位预防并解决农民工讨薪难和屡清屡欠问题。而完善建筑领域诚信体系建设、农民工薪水保证金规则、农民工薪水按月支付规则等,是相关主管部门一直在推行的措施。另一个办法则是用人实名制,以此解决农民工考勤、薪水发放等问题
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察部门)申请(申请最好以书面申请为好),要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定
你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结
您可以提供相关证据,申请仲裁:用人单位劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局
能够向当地仲裁组织申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如薪水条、工装等。根据劳动法限定未与用人单位签订劳动合同的能够要求用人单位支付自工作之日满一月起至不到2年期间的两倍薪水。《劳动合同法》第十条
优点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,要求支付劳动报酬,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水;2;优点、如果你是给用人单位工作。如果未签订劳动合同,能够直接去法院诉讼该个人雇主:除了薪水外:各地执法力度
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。