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没有签劳务合同的劳务合同纠纷如何解决

没有签劳务合同的劳务合同纠纷如何解决

2020-06-30 173
普法内容
用人单位聘工未签订书面劳动合同,依照劳动合同法应进行额外一倍的工资赔偿。其关键在于确认申请人与被申请人之间是否具有劳动关系。因确认劳动关系发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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