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1.如果用人单位行为违法,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪,是违法的,员工应当运用法律维护自己的权利,用人单位不可随意对员工进行停职停薪,如果没有过失,单位是不能随意停职停薪的3.可以与单位协商解决,协商
公司违法,可以跟公司协商,协商不成,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
可以,而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有
工伤认定书是什么内容你是否还具备劳动能力如果你属于部分或全部丧失劳动能力的,单位应该继续发你工资,这是工伤保险支付的。
不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定,停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也
停缴社保流程有两种方法: 1、网上申报办理减员业务,无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应