劳务派遣用工一般签订的是劳动合同还是劳务合同

2024-04-25 28

普法内容

关于劳务派遣的含义，它特指由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，在这一过程中，被派遣劳动者需要向其所服务的企业提供相关的劳动，因此，尽管被派遣劳动者与劳务派遣机构之间存在着劳动合同关系，但是实际上向企业提供劳务的责任却落在了被派遣劳动者身上。换句话说，劳务派遣的用意在于代替传统意义上的短期工人，本质上应该算做是一种特殊形式的劳务合同，只是这种合同是按照阶段性的形式进行签订的。另外，尽管被派遣劳动者享受到的待遇与正式员工相差不多，然而两者间仍有细微的差异。其中最显著的区别在于，正式员工在连续签订两次或更多次的劳动合同时，他们有权将其转化为无固定期限的劳动合同；而对于被派遣劳动者来说，他们并不能享有这样的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳动合同是否可以和劳务派遣合同一起签订
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2024-06-26 64
【劳务派遣】劳务派遣合同
劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解

2022-09-29 293
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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2024-05-20 40

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用工单位与劳务派遣员工签订劳务合同是否还是劳务派遣单位签订合同
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同

2024-08-23 15,340
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2022-04-23 15,340
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2024-09-01 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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哪些是劳务派遣
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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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