2023湖北竞业协议，补偿金标准

2024-05-24 14

普法内容

企业的人力资源和知识技术，是一个企业的核心竞争力，许多用人单位，为了保护企业该核心竞争力不外流，不被同行掌握，保持企业的市场竞争力，均会对企业的管理层和高级技术人员，签订竞业限制协议。因签订竞业限制协议后，会对劳动者利用自己的优势和技术再就业造成一定的障碍，所以，竞业限制的补偿标准，一直是劳动者与用人单位都十分关系的问题。目前，我国相关法律法规，对于“竞业限制”中的补偿金数额，并没有明确规定，但《最高院劳动争议司法解释四》，给竞业限制补偿金的数额一个参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者，在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30，按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果该30低于当地最低工资标准的，应以最低工资标准支付。由此我们可知，竞业限制补偿费用，国家虽未作明确规定，一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要是合理的数额，便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下，对此发生争议的，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资的30支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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北京竞业协议补偿金标准是怎么样的，有没有规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2024年施行）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合

2024-05-20 15
签了竞业限制协议竞业限制协议补偿的标准有哪些
1、竞业限制协议补偿标准，目前还没有强制性的法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的

2024-07-01 32
没有标金补偿的竞业协议有效吗
无补偿的竞业协议如果其他条款完备合法的，有效，但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可

2020-05-09 99

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竞业协议补偿金标准及违约金标准
关于竞业协议补偿金的相关规定如下：首先，关于竞业协议补偿金的金额及支付方式，应由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商决定。若未在此基础上就补偿金达成共识，劳动者有权依据法律法规向用人单位提出请求，并

2024-09-12 15,340
竞业禁止协议补偿金如何确定, 如何确定竞业禁止协议补偿金数额标准
竞业禁止补偿金如何确定，竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括： (一)用人单位与负有保守用人单位商业

2022-03-22 15,340
竞业协议没有竞争补偿金补偿如何
1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后

2022-04-23 15,340
北京竞业协议补偿金单位需要提供
1、竞业协议补偿金的标准可以由劳动者与用人单位达成约定，未达成约定的，劳动者履行义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行支付。 2、《最高人民法院关于审理

2022-11-10 15,340

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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00:49
湖北高速收费标准
湖北高速收费标准如下：货车由计重收费调整为按车轴型收费。湖北省高速公路新的车辆通行费车型分类的变化：客车与原车型分类相比，8座和9座由原来的2类客车调整为1类客车，其它车型分类不变。小客货20t每增加1吨在特货的基础上增加1元每车次。小客货

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01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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