学生工急辞公司不同意咋办

2021-04-30 15

普法内容

学生工急辞公司不同意，属于勤工俭学的在校生的，可以与单位协商，协商不成的可以直接向法院起诉。属于签订劳动合同的毕业生的，用人单位不同意辞职没用，劳动者预告解除，期满解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我要急辞工公司不同意，有什么办法吗？
可向劳动局反映。

2024-07-05 14
急辞工作，今天急辞明天走。公司不给如何办？
与公司协商吧，正式员工离职需要提前30天申请，试用期需要三天。你还得做好工作交接

2024-05-11 14
如果急辞工公司不同意可以找劳动局吗
劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。

2020-06-01 203

专业问答更多>>

在公司急辞去职务，但是公司不同意怎么办
这个劳动法没有规定急辞工的问题，你们只能协商解决

2022-10-08 15,340
公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2023-07-27 15,340
急辞工作，今天急辞明天走。公司不给如何办？
与公司协商吧，正式员工离职需要提前30天申请，试用期需要三天。你还得做好工作交接

2023-06-18 15,340
学生工离职不让走咋办
离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

2023-01-16 15,340

法律短视频更多>>

01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,797 15,340
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,863 15,340
01:53
一方有家暴行为,还不同意离婚咋办
一方有家暴行为还不同意离婚的，可以向人民法院起诉离婚。根据婚姻法第32条的规定，一方实施家庭暴力行为，人民法院经调解后另一方仍坚持请求离婚的，人民法院应当判决准予双方离婚。请求离婚的一方在起诉时，应当将对方实施家庭暴力的相关证据准备充分，如

988 15,340