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颈椎骨折工伤具体赔偿如下: 1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金; 2、保留劳动关系,退出劳动岗位; 3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴,直到办理退休手续。 4、如果解除劳动关系的,还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金
1、先看伤残原因,是由于交通事故还是工伤造成的; 2、如果是交通事故造成的,首先要有交警部门出具的事故责任认定书,然后由专门的鉴定机构鉴定。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 3
颈椎骨折误工费的赔偿数额根据当事人的误工时间和收入状况确定,误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定,具体计算方法如下: 1.有固定收入的,按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2.无固定收入,但是受害人能证明其最近三年的
首先需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。二,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以
1、可以找证人、单位员工名录等材料证明劳动关系;可以要求老板承担不签劳动合同的赔偿。 2、可以要求老板申请工伤认定,如果老板拒绝,可以自行提出申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近
依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受