超过60岁年龄，劳动仲裁不认定怎么办

2024-06-08 28

普法内容

要是劳动争议仲裁委员会觉得没办法处理你的情况，或者过了一段时间也没有给你回复的话，那你就可以直接找人民法院来解决这个问题了。这里我教你个小技巧，就是让仲裁委给你出一份拒绝接受你申请的文件，这样你就有证据去找法院了。仲裁委一般会在收到你的申请后的五天内做出决定，如果他们觉得你的情况符合受理条件，那么他们就会告诉你他们已经开始处理这件事了，并且还会把这个消息告诉你。但是如果他们觉得你的情况不符合受理条件，那么他们就会给你发一封信，告诉你他们不能接受你的申请，并且还要告诉你为什么不能接受。如果仲裁委没有在规定的时间内给你回复，或者他们拒绝了你的申请，那么你就可以拿着这份文件去找法院了。

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年过60周岁劳动仲裁还受不受理
若是符合相应的条件都是受理的

2024-06-23 23
超过劳动法年龄了！仲裁不预受理怎么办
按照劳务纠纷直接去法院起诉。

2024-06-04 9
劳动仲裁60岁还能不能仲裁
不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

2020-06-08 1,722

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劳动仲裁部门因年龄超过60岁不予受理
依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令对方限期支付工资。如果单位不支付的，需要

2022-10-20 15,340
劳动仲裁法对超过60岁职工年龄赔偿有限制吗
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-10-16 15,340
年龄超过60岁不得做怎么办？
一、年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇

2022-10-27 15,340
超过60天怎么申请劳动仲裁
上述问题应该是《劳动法》第八十二条的规定：“劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动法》的上述规定如下：第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

2022-03-16 15,340

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劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

3,112 15,340
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

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