劳动合同无期限可随意辞退吗

2024-05-01 14

普法内容

在法律规定的范围内，用人单位有权解除与其所签署无固定期限劳动合同的雇员。特殊情况下，若劳动者严重违反用人单位的既定规章制度或存在其他重大过失行为时，用人单位可考虑采用过错性辞退的方式，对其进行解聘处理。当劳动者因病无法继续胜任原岗位工作，且在医疗期结束之后仍无法适应单位为其重新安排的工作内容时，用人单位亦可依法采取无过错性辞退的方式，对该名员工进行解聘处理。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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