上五天班自己不干了有工资吗

2024-06-07 16

普法内容

在连续工作五日后选择自行离去的情况下，如已提前向雇佣方发出通知，便有权获得应得的薪酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，职工在提交书面申请后即可解除与企业之间的劳务合约，且雇佣方应当依照合同条款及法律法规，及时、足额地支付员工薪资，即便在劳资关系解除或到期终止之后，雇佣方仍需将相应的工资全数支付完毕。若职工未提前通知雇佣方即擅自离岗，导致企业遭受经济损失，雇佣方可依法要求职工进行赔偿，然而赔偿金额必须符合相关规定，不得任意扣减员工工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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我这个月上了13天班然后不干了自离有工资吗
这是可以申请仲裁要求支付工资的

2024-06-21 26
干了五天不想干了,工资能要到吗?
若在和合约中没有明确说明必须干够多少天才发工资，那么劳动者只工作了五天也能拿工资，劳动者按照正常的离职流程办理离职手续，根据我国法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳

2020-11-16 1,319
上班干几天就走了给工资吗
应当支付工资。工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳

2020-11-30 1,995

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新入职员工上了五天班要自己带工资吗？
新人上5天班是需要给工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲

2022-07-19 15,340
没签合同，干了五天不干了，自己要走，我应该给工资吗
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-16 15,340
上班七天说不干工资有吗
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2022-10-21 15,340
干了几天班不上能获得工资吗
上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁

2023-08-06 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,746 15,340
01:03
干不长有必要交五险吗
干不长有必要交五险，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须依法缴纳，如果单位不缴纳的，会受到社会保险行政机构的处罚。根据相关法律规定可知，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书

5,807 15,340
01:08
员工自己不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单

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