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与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在法定解除劳动合同的情形出现时,直接解除劳动合同。
用人单位自用工之日起一个月内应与你签订劳动合同;超过一个月不满一年未签订劳动合同的,你可以要求单位支付这期间每个月2倍的工资;超过一年未签订劳动合同视为单位与你签订了无固定期限劳动合同。
不需要。直接和用人单位或劳务公司签定合同。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及
一般会按照订立合同时的市场价格来确定。当事人订立合同时,标的物价格应当是合同中比较重要的内容,双方应当对此作出明确规定。根据《民法典》的规定,双方当事人可订立一个补充协议,效力与合同正文相同。若通过这
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四
【1】没有签订劳动合同,应该补签劳动合同。【2】让单位为劳动者补缴社会保险,补缴住房公积金。【3】根据《工资支付暂行规定》,单位没有活干,在第一个月,应该支付没有活干之前12个月的平均工资。【4】在第
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位