工伤等级评定前的工资包括什么啊？

2024-05-19 21

普法内容

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，工伤等级评定前的工资由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

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工伤评定等级不够的，工伤评残等级不合理吗？
经劳动能力委员会的鉴定，达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；依据《工

2024-05-29 41
工伤评等级靠关系吗？工伤等级是如何评定的？
1、工伤治疗结束之后，申请劳动能力鉴定方可鉴定伤残等级。 2、劳动能力鉴定需要材料：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。（一）工伤认定决定书或《工伤证

2024-06-13 32
工伤等级评定之后做什么
工伤鉴定后根据鉴定结果，只要达到工伤等级的劳动局会支付你一笔赔偿金另外，你已经辞工的那么公司还要另外支付一次性伤残补助和就业补助的你工伤住院期间的医药费用由公司来支付另外，公司还要正常支付你工伤期间的工资，（按你出事前标准支付

2024-06-04 22

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职工工伤评等级是工伤评职等级的依据？
1、工伤治疗结束之后，申请劳动能力鉴定方可鉴定伤残等级。 2、劳动能力鉴定需要材料：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材

2022-07-21 15,340
工伤等级评定后工资谁支付
按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤等级赔偿标准，分别由工伤基金和用人单位支付。请参阅《工伤保险条例》的如下规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以

2022-08-06 15,340
没评上级工伤等级怎么算工资
根据工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计

2022-08-06 15,340
工伤等级九级标准是什么九级工伤包括什么伤害
属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ [注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出

2022-08-27 15,340

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工伤骨折怎么鉴定伤残等级
工伤骨折鉴定伤残等级的程序如下：受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,438 15,340
01:06
一般工伤评不上十级怎么赔偿
一般工伤评不上十级，赔偿的内容的规定如下：因工伤支出的护理费，医疗费，住院伙食费，住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容，此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交

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