没有续签劳动合同对用人单位如何处理

2024-04-24 10

普法内容

在用人单位决定不再续订劳动合同时，您有权予以要求并要求其在下述期限内补签劳动合同：根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十条的规定，凡建立了劳动关系，都应签订书面形式的劳动合同。若已经建立了劳动关系却未能同步签订书面劳动合同的，则应自实际开始用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的签订。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）第十六条为我们提供了在劳动合同期满而劳资双方尚未终止劳动关系的情况下，判断双方在事实劳动关系中应享有的权利及承担的义务的依据。当劳动合同到期后，如果双方均无意愿解除劳动关系，那么在未对权利义务进行明确变更的前提下，应视为双方按照原条件继续履行劳动合同。这里所说的“原条件”涵盖了工作内容、工资报酬、劳动纪律以及劳动条件等方面，但并不包含原劳动合同期限。其次，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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签了合同用人单位没有将合同交给劳动者如何处理
签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。

2020-05-30 117
劳动者没有与用人单位签约合同
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条

2024-06-29 26
与用人单位签订劳动合同对劳动者有什么好处？
首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业

2020-11-07 212

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签了合同用人单位没有将合同交给劳动者如何处理
签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。

2022-05-22 15,340
用人单位不续签劳动合同如何处理，法律上有哪些规定
员工可以要求公司付补偿金，而且《劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，应该按照双方终止劳动关系前12个月员工的平均工资计算，员工工龄有几年公司就支付几个月的工资，但公司支付的补偿金最多是12个月的工

2023-08-18 15,340
用人单位的劳动合同续签范X是如何的？
单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认

2022-08-05 15,340
超过劳动合同期限一天，用人单位不续签劳动合同的，应当如何处理
超过劳动合同期限一天，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合

2022-04-19 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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单位犯罪对个人如何处罚
单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据规定，单位犯罪的两罚制规

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