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女性刚刚生了两宝宝，很多妈妈都想好好的休产假，养好身体，那么哺乳期可以请长期病假吗？ 1、根据《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、根据《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》 第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。《劳动合同法》 第三十九条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对
属于违法辞退，可以要求赔偿金就是双倍的经济补偿金（经济补偿金就是按工作年限一年一个月工资）
超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。 员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退； 超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需
变更工资和岗位是对劳动合同的变更，单位如果不能与劳动者协商一致，不能变更。否则可以向劳动部门投诉或申请。
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孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
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怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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