企业分立后劳动合同和赔偿问题怎么办

2024-06-16 20

普法内容

1、企业分立，不影响劳动合同的的履行，也就不存在赔偿问题。 2、根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是不需要重新签订劳动合同。

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如何处理劳动合同签订后分立分立问题
不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。

2020-05-27 189
劳动仲裁期间企业的赔偿问题
劳动仲裁后企业应按仲裁裁决书的内容支付赔偿金，劳动仲裁裁决书一裁终局，企业没有在规定的时间内支付赔偿金的，职工可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决有争议的，可以在15天内向法院起诉。

2020-04-28 156
企业突然中止劳务合同的赔偿问题
1．如果你们之间是劳务合同，如何赔偿首先应看你们之间的劳务合同的约定，如果没有约定，你可以要求单位赔偿实际损失。2．如果你们之间虽然签订的是劳务合同，但实为劳动关系，你可依据劳动合同法的相关规定要求对方承担相应的责任，法律规定如果用人单位违

2024-05-07 33

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做企业劳动合同问题讨论
劳动纠纷发生的时候，首先应该是企业和员工进行协商，然后可以到监察大队仲裁，仲裁不通过再通过司法程序

2022-07-28 15,340
企业不签劳动合同的补偿是什么问题？
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵

2022-09-04 15,340
关于企业分立合同纠纷的问题
企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东,形成与母公司股东相同的新公司,从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。企业分立的司法解释第十二条债权人向分立后的企业主张债权,

2022-06-11 15,340
企业倒闭了, 员工没有签劳动合同赔偿问题
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-04-25 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

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