您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公积金可以劳动仲裁吗
公积金可以劳动仲裁吗

公积金可以劳动仲裁吗

2024-05-16 12
普法内容
哪些企业要为员工缴纳公积金? 1、机关、事业单位; 2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织; 3、民办非企业单位、社会团体; 4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构; 5、部分城镇个体工商户、自由职业人员,可以申请缴存住房公积金。 应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办? 单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗
    劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗

    劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、

    2024-06-03 44
  • 劳动仲裁不离职可以提出劳动仲裁吗
    劳动仲裁不离职可以提出劳动仲裁吗

    辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人

    2024-05-26 21
  • 劳动仲裁可以仲裁几年?
    劳动仲裁可以仲裁几年?

    劳动仲裁可以仲裁1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020-06-16 142
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗

    劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果

    2022-08-20 15,340
  • 没到劳动仲裁日可以补缴社保和公积金吗

    申请劳动仲裁的期限为一年,申请劳动仲裁缴纳社会保险的,只能申请缴纳一年,但在劳动关系存续期间申请的,不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从

    2021-11-18 15,340
  • 公司劳资纠纷可以仲裁吗(劳动纠纷可以仲裁)

    是必须的,劳动纠纷可以仲裁,因为在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁流程: 1

    2023-08-02 15,340
  • 公积金断了一年多还能申请劳动仲裁吗?公司不给交公积金可以起诉吗

    目前,有很多单位都拒不为劳动者缴存公积金。对此劳动者可以依法维权,只是需要注意一些问题。小海最近遇到点麻烦事。因为准备买房子,想申请公积金贷款,但是自从进了这家单位一年多,公积金就断了一年多,贷款更是

    2022-03-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗 00:51
    劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

    劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书

    3,773 15,340
  • 劳动仲裁可以撤诉吗 01:01
    劳动仲裁可以撤诉吗

    劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从

    2,865 15,340
  • 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗 00:57
    劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

    劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当

    4,763 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?