辞工了就不该有当月的薪水吗

2024-06-19 6

普法内容

用人单位存在克扣、拖延薪水的做法，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖延的薪水。拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水（三）安排加班不支付加班费（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿。

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辞退后工资是不是当天就结了
法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。

2020-08-03 380
员工已经辞职了下个月就发工资了吗
如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关

2020-08-06 169
医保报停当月就不能用了吗
可以，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。社保停交的次月医保卡暂停使用，重新缴费后的第二个月可以继续使用，医疗保险不能补缴。

2020-06-24 1,865

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辞急工是扣当月薪水还是连压薪水？
如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合

2022-07-07 15,340
辞退工人当天就可以拿到当月的薪资吗？
根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，职员并非是有违反了单位的规定而被辞退，此时是可以获得单位支付的经济赔偿金的，通常情形下，职员的正常工资与赔偿金，需要在职员被辞退的当天就支付，对于单位拒绝支

2023-09-27 15,340
当月自动去职按理应该结算上月薪水公司结算薪水是上月加当月考勤一起结算薪水就没剩多少了这样合法吗
1.辞工需要提前一个月以书面方式提交辞工报告，能够解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除

2022-07-05 15,340
今天辞工雇主不然走，说走了就不出薪水
员工辞工按照法律限定提前三十天以书面的形式通知单位，到时即可去职，并且要求单位结清薪水，如果单位拒却支付薪水就能够向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十

2022-07-06 15,340

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00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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01:12
没有备案异地就医就不能报销了吗?
没有备案异地就医能报销。一般外地就医没有提前备案，还是可以报销。但外地就医未备案需自行垫付全部的医疗费用，再携带相关材料到参保地的医保经办机构申请报销，并且报销比例可能会有所下降。各地医保政策不一样，具体能不能报销以及报销的比例，要看参保地

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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